راهکارهایی برای مدیریت بهتر دودمان کبیر در محیط کار

admin دسته‌بندی نشده

بسیار از یک دهه از ورود طایفه هزاره به بازار کار می گذرد. سلاله هزار اصطلاحی است که به متولدین سال های ۱۹۸۰ تا ۲۰۰۰ اطلاق می شود. به محض ورود این نسل بوسیله دنیای کار انتقادات نوک تیز و تیزی از سوی کارفرمایان به سمت آن ها روانه شد. کارفرمایان خلال صحبت با آن ها ضابطه خود را به نشانه ی تأسف تکان می دادند و انتظار پیشرفت آن چنانی برای پایگاه نداشتند. ولی آیا ما واقعاً درباره ی این نسل برقرار فکر می کنیم؟

نیروهای قبلی کار در حال وظیفه خور شدن هستند و هر روز تعداد بیشتری از تبار هزار دانا راه اندازی ها و همدستی ها می شوند. بنابراین نکته ی رادیکال این است که بدانیم داخل سر دودمان هزاره چه می گذرد. چالش های کار با آن ها چیست و چه انتظاراتی از فضا کار دارند.۱- کاری ارزشمند ایجاد کنید

مطالعات گالوپ مدال می دهد میزان تبدیل اشتغال نسل هزاره سه گانه برابر سایر سلسله ها است. ۶۰ درصد پاسخ دهندگان به نظرسنجی گالوپ داخل همان نفس پیشنهاد شغلی نو ای داشتند. بسیاری از ما تصور می کنیم این مسئله کاملاً طبیعی است زیرا این دودمان کبیر نمی تواند مانند نسل های گذشته مسئولیت پذیر و برازنده اعتماد باشد. ولی شایسته است این بار به مسئله از دید معنادار بودنِ کار، توجه کنیم. این نسل به متعاقب شغلی می گردد که ازنظر خودش ارزشمند باشد و بنابراین تا رسیدن به آن، شغل خویشتن را به دفعات عوض می کند.مقاله های مرتبط:دلایل قانع کننده برای استخدام سلاله جوان یا نسل هزاره۲- آموزش دهید

سلاله هزار متجاوز از هر چیز دیگری به آموزش عظمت می دهد. آن ها می خواهند تو کارمند فرمان کنند که مرتباً چیزهای ابتکاری ای بخاطر یادگیری داشته باشد، در مسیر رشدشان مدام بازخوردهای مؤثر بگیرند و بتوانند از کمک های راهنما و مربی استفاده کنند. بنابراین بوسیله نشانی مدیر باید تک تک کارکنان سلاله هزاره ی خود را بشناسید و از اهداف کار کننده و زندگی شان نخست شوید تا بتوانید متناسب با استعدادهای آن ها برایشان مسیر صعود ترسیم کنید.

۳- آنلاین باشید

مدت ها است عمر جلسات حضوری کامل و بستگی های تلفنی به سر گویا است، هرچند هنوز بخاطر سلسله های گذشته حفظ کردن این ابزار ارتباطی جزو ضابطه های اصلی هوا حکم محسوب می شود اما نسل هزاره که از کودکی با ابزارهای دیجیتال سر و کار داشته اند، بوسیله خاطر محبوبیت بیش از قطع ی فناوری و رسانه های اجتماعی بسیار از حد بازداشت ارتباطات دیجیتال شده اند. بنابراین رادیکال است که این خواست آن ها را به حساب بی ادبی نگذارید بلکه بدانید آن ها بیشتر از هر قبیله دیگری درون طولانی طول ساعات شبانه روز داخل دسترس و پاسخگو هستند. مطمئن شوید نسل هزار با شیوه های ارتباطی اداره شما احساس فراغت می کنند. یک شیوه ی ارتباطاتی کم ارزش را تفویض کرده و همان را متعاقب کنید.۴- سرعت پاسخگویی را بیشتر کنید

نسل هزاره از اینکه بخواهد بخاطر یافتن پاسخ سؤالاتش سلسله مراتبی طولانی را خلال کند، متنفر است. از نسلی که در روزگار توصیه آنلاین و فست فود مبصر شده، به سختی می استعداد توقع صبر داشت. آن ها می خواهند مستقیم و بدون مانع به مقصد برسند و با ایفا این کار حس راحتی و توانمندی می کنند. بنابراین در حجره خود را به روی آن ها باز بگذارید یا پیام هایی که از سمت آن ها دریافت می کنید را تا جای ممکن تند تر نگاه کنید. مطمئن باشید آن ها با ایده ها و فکرهای فوق العاده موجودی این کار شما را تکرار خواهند کرد.

۵- تصورات اشتباه را پیاده شدن بگذارید

خود را درگیر تصورات اشتباهی که درباره ی این نسل وجود دارد نکنید. برای عمل کارها و رساندن سفینه انبازی به مقصد موفقیت، همه ی اولاد ها باید مشت در دست غصه کار کنند. برای قاهر شدن تکبر را کنار بگذارید و متوجه باشید هیچ نسلی پهلو سلسله دیگر چیرگی ندارد.۶- نظرسنجی کنید

بخاطر پهلو آمدن با قوانین این سلاله فقط یک راه دارید: از آن ها سؤال بپرسید. بخشی از فرایند استخدام را بوسیله مصاحبه با آن ها ویژه دهید. مرتباً از آن ها نظرسنجی کنید تا معین شود چه چیزی روی روال است و چه چیزهایی از قاعده بیرون شده اند. اما درون صدر تمام این موارد، بدانید کار کردن با دوده خلاق امروز اصلاً کار اشکال نیست؛ فقط کافی است اندکی با آن ها وقت بگذرانید تا هرچه در حافظه دارند را به زبان بیاورند.بیشتر بخوانید:چگونه اعتیاد خود را بوسیله مشغله معنی بسیار از حد درمان کنیماشتباهات مد باهم اتحاد کردن ها در یادگیری و توسعهبی ام و ۶ هزار نفر از کارکنانش را اخراج می کندچگونه تفریق گر داده شویمدرصورت اخراج از نگرش کار، ترجیح می دهید یک ربات جای شما را بگیرد یا انسان؟

شاید دوست داشته باشید:

لوگوهای تأثیرگذار چه خصوصیاتی دارند؟

تصور کنید که به عنوان مدیر بازاریابی داخل شرکتی خیالی بوسیله معروفیت Noxu مشغول بوسیله کار هستید. محصولات این شرکت، […]

گزارش کامل روز چهارم رویداد الکام پیچ

یکی از برنامه هایی که هرساله در نمایشگاه الکامپ توجهات زیادی را به خود طلبیدن می کند، الکام خم است. […]

مدیرعامل ایران رنتر: کاهش چشمگیر سود دریافتی از مشتریان، در صورت سرمایه گذاری بانک ها

کمال مطلوب حقیقی فعالیت ایران رنتر، ساده سازی روند اعطای تسهیلات بوسیله کاربران و حذف پیچیدگی های موجود است؛ جایی […]